Každý, kdo pracuje pro zaměstnavatele a dostává mzdu, má automaticky pracovní smlouvu, ať už písemnou nebo ústní.
Zákon o podmínkách zaměstnání (The Terms of Employment (Information) Acts) z let 1994 a 2001
http://www.irishstatutebook.ie/1994/en/act/pub/0005/index.html stanoví zaměstnavateli povinnost poskytnout zaměstnanci písemně nebo ústně podmínky zaměstnání. Tento zákon se nevztahuje na zaměstnance, který byl v nepřetržitém službě u zaměstnavatele méně než 1 měsíc.
Zaměstnavatel má povinnost poskytnout zaměstnanci písemné podmínky zaměstnání do 2 měsíců ode dne nástupu do zaměstnání.
Prohlášení o pracovních podmínkách musí obsahovat následující informace:
- celé jméno zaměstnance a zaměstnavatele
- adresa zaměstnavatele
- místo výkonu práce
- název pracovní pozice
- datum zahájení provádění práce
- očekávaná délka trvání pracovního poměru (na dobu určitou, resp. Neurčitou)
- výška mzdy a metoda jejího výpočtu
- ustanovení o tom, že zaměstnanec může požádat, ve smyslu odst. 23 zákona o minimální mzdě (the National Minimum Wage Act, 2000) zaměstnavatele o písemný doklad o průměrné hodinové mzdě
- výplatní termín
- další pracovní podmínky (např. Informace o přesčasů, přestávkách na odpočinek,
- podmínky týkající se placené dovolené (kromě PN)
- podmínky týkající se PN, úrazů, vyplácení PN, důchodů, jakož i penzijní systémy
- podmínky nároku na dovolenou
- informace o minimální době na oznámení zaměstnance zaměstnavateli a naopak
- informace a dalších kolektivních smlouvách, které ovlivňují podmínky zaměstnání.