Ve smlouvě může být stanovena zkušební doba a během ní může být smlouva ukončena. Pokud je zaměstnanec ve zkušební době, nevztahuje se na něj legislativa neoprávněného propuštění za předpokladu, že nemá odpracovaný minimálně 1 rok, nebo není členem odborové organizace nebo není těhotná. Právo na informaci o pracovních podmínkách, resp. právo na výplatní pásku má i během zkušební doby.
Pokud vám váš zaměstnavatel neposkytne informaci o podmínkách pracovní smlouvy, můžete podat stížnost na Adjudication officers. Stížnost musíte podat ještě během zaměstnání nebo nejpozději do 6 měsíců od ukončení pracovního poměru.
Změny ve vaší smlouvě mohou nastat změnou v zákoně, jinak se vyžaduje souhlas obou stran (zaměstnance i zaměstnavatele). Zákon obsahuje informace o změnách ve vaší pracovní smlouvě, které najdete v sekci 5 zákona The Terms of Employment (Information) Act, 1994 -2001.
Pro více informací o stížnostech kontaktujte:
Workplace Relations Commission – Information and Customer Service
Information and Customer Service
O’Brien Road
Carlow
R93 W7W2
Otevírací doba: Pondělí až pátek 9.30 do 17.00
Tel: (059) 917 8990
Locally: 1890 80 80 90
Homepage: https: //www.workplacerelations.ie/en/
Užitečné odkazy:
www.workplacerelations.ie
Department of Business, Enterprise and Innovation: https://dbei.gov.ie/en/